Retención del personal en tiempos de crisis
Estrategias para la «guerra por el talento» en el sector químico

Fuente: HRtbeat GmbH | Traducido por IA 8 min Temps de lecture

La industria química se enfrenta a grandes retos: los costes de las sedes, el cambio demográfico y la escasez de personal cualificado marcan el mercado laboral. Nikolas Fleschhut y Stephanie Krüger, de HRtbeat, empresa especializada en selección y contratación de personal, analizan en esta entrevista cómo las empresas pueden superar los momentos de crisis y posicionarse como empleadores atractivos mediante una estrategia específica de fidelización de los empleados.

Nikolas Fleschhut, director y miembro de la dirección de HRtbeat GmbH(Imagen: Sebastián Human)
Nikolas Fleschhut, director y miembro de la dirección de HRtbeat GmbH
(Imagen: Sebastián Human)

La industria química y farmacéutica en Alemania se enfrenta a numerosos retos que repercuten especialmente en el mercado laboral. Ante los elevados costes de los emplazamientos y el aumento de los precios de la energía, el sector sufre una presión económica significativa que se traduce en la suspensión de las contrataciones y en un mercado laboral tenso. Al mismo tiempo, el cambio demográfico se hace cada vez más acuciante, ya que en los próximos diez años se jubilará una cuarta parte de los trabajadores, lo que, según la Asociación de la Industria Química, afecta a más de 1,5 millones de trabajadores. En nuestra entrevista, Nikolas Fleschhut y Stephanie Krüger analizan qué estrategias pueden adoptar las empresas ante esta situación precaria.

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